CDP集团整合人力资源SaaS系统推进企业精细化管理

过去的人力资源管理大多围绕基础的人力工作，负责招聘、考勤、算薪、入离职等基础事项。HR受效率所限，完成基础工作已经是饱和状态，没有额外精力去思考如何解决企业组织运营中更多的问题，更没法谈到赋能企业业务发展。为此，中国企业正加速采用人力资源SaaS系统，以追求提升人效，优化内部结构及降低成本。CDP集团整合招聘管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、福利、人才激励的人力资源SaaS系统可以尽量减少人工处理数据，并自动化完成多余工序，有效提升HCM流程效率并提高数据准确性。随着云计算、人工智能及虚拟现实等创新人力资源技术应用，CDP集团的人力资源SaaS系统可集成更多创新技术，满足企业多样化管理需求。

中国企业“走出去”战略进程在不断加速，开拓国际市场时企业需要遵守众多当地法规，同时要集成多个国家和地区的数据，故需要强大且基于SaaS的整合系统，以更有效进行全球人力资源管理。CDP集团快速响应且统一沟通窗口的全球数字化整合平台，正具备这样的优势，CDP全球知识中心提供全球最新的有关劳动法律、规范和法规指南的知识中心，全球报告中心提供全球人事报告、全球薪酬报告、全球整合报告、全球休假报告、全球加班报告，帮助企业有效管理全球办公室。

资料显示，CDP集团近三年营收规模已破10亿大关，是中国HCM SaaS+领域的领头羊之一，业已抢占制高点并继续保持领先地位。CDP的客户群体更是以康师傅、拜耳医药、大陆集团、碧桂园这类大中型企业为主，2020年整体客户保留率约为85%，KA客户保留率达到约94.9%，高于同期行业平均水平的约65%。

拥有强大实力的CDP集团正凭借整合人力资源SaaS系统，帮助中国企业快速推进人力资源管理模式的变革，实现精细化运营、高效率管理，把人力资源生产力解放出来为企业战略赋能。

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