株洲高新区拥有各类人才14万余人

创新引领，开放崛起，关键在人才。

近年来，株洲高新区不断构建更加开放的人才政策体系，全面引才、育才、用才，留才，以人才发展引领创新发展。

栽下梧桐树，引得凤凰来。目前，株洲高新区拥有各类人才14万余人，从“人才洼地”走向“人才高地”。一支支梯次合理、素质优良、能力过硬的人才队伍，正在新区高质量发展的征程中汇聚，书写了新区人才齐聚、活力无限的精彩篇章。

极具产业特色的引才体系

让高端人才与优势产业实现“同频共振”

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”

随着经济的不断发展，铁路建设和城市轨道交通的发展速度也与日俱增。轨道交通装备和元件趋于高速和自动化，随之引起的噪声和振动问题日益严重，如何在减振降噪上取得突破，成了全球轨道交通企业都亟待解决的问题。

株洲高新区的“杰出英才”程海涛和李伏君，就是在轨道交通、新材料、生物医药等重点产业发展中作出显著贡献的“高精尖”人才。

程海涛是时代新材副总经理、总工程师，其主持的项目“复兴号高铁用长寿命、轻量化、高阻尼材料研究及其工程化推广”成功解决了多项技术难题。该技术应用的相关产品已大量应用于复兴号动车组，并出口多个国家，累计实现直接销售额超25亿元。

千金药业集团副总裁李伏君与团队共同研发的“特色功能高值化产品绿色加工关键技术”，推动了传统特色植物产品跨界升级和创新发展，累计实现经济效益超19亿元。

人才，特别是高端人才，从来都是稀缺的。

在“中国动力谷人オ计划”中，株洲高新区重点支持新一代信息技术、新材料两大支撑产业和新能源及节能环保装备、应急安全、包装、生物医药及健康食品、数字经济等五大新兴产业领域的人オ引进和培育，加速推进顶尖人才聚集计划;出台了“聚焦高精尖技术，引进一批在国家重点工程、重大科技专项、重点研发计划中取得尖端成果、作出突出贡献的‘卡脖子’核心技术人オ(团队)或国内外一流科技企业管理人才(团队)，进一步集聚与产业体系相匹配的高层次人オ(团队)，5年内最高分别给予人オ(团队)100万元(1000万元)的创新创业资金补贴”等政策，实现高端人才集聚与优势产业发展“同频共振”。

人才带动人才，人才引进人才，人才激励人才……计划的实施，引发了人才集聚新区的“磁场效应”。

“干事创业的都是英雄，敢于创新的都是‘千里马’。”株洲高新区党工委书记、天元区委书记周建光，在首届株洲•中国动力谷人才主题节上表示，诚挚邀请诸位英雄和“千里马”汇聚株洲、扎根新区，我们一定会矢志不渝营造最佳的环境、提供最优的服务。

目前，株洲高新区拥有各类人才14万余人，已从“人才洼地”走向“人才高地”，已建立院士工作站16个，国家级创新平台31个、省级创新平台154个、市级创新平台98个，为新区人才培育发展提供了强有力的后备支撑。

创新的育才机制，提升人才赋能企业

“研发已完成50%左右，有望提前量产!”在株洲·中国动力谷自主创新园，湖南天桥嘉成智能科技有限公司副总工程师邱永峰兴奋地说，邱永峰是新区引进的一名博士，他研发的全自动、多功能天车，将填补业内空白。

人才，不仅要引得进，更要提升人才自身“造血”能力，完善育才机制，打造高水平人才培养体系，培育更多优质人才助力高质量发展。

株洲高新区创新人才工作举措，广泛构筑人才舞台，持续优化人才环境，整合已有的动力谷企业成长学院、与中车研究院共建的中欧技术合作与人才培养平台、中德智能制造莱茵科斯特智能制造双跨培训中心等平台，以及新建的人力资源产业园，为广大人才提供更贴需求的学习和实践服务，为广大动力专家学者提供更为广泛的交流平台，推动产学研深度融合。

同时，株洲高新区加大人才金融支持力度，加大高端人才培育奖励，给予最高200万元科研经费支持。

创新的育才机制，让新区群英荟萃，催生了一批顶尖科技创新成果。可用于时速400公里高速列车的制动盘与闸片，打破海外对高速列车制动盘的垄断;68.8米的141型聚氨酯风电叶片下线，成为全球最长聚氨酯风电叶片;全球首台“无人驾驶”客车在新区诞生……

暖心的留才生态 打造成人才聚集的高地

人才具有很高的流动性，尤其是高层次人才，他们想追求的最高层次的“自我实现需求”。因此，建立良好的引才留才机制很关键，如何去用好人才在当今这个“创新是第一动力”的时代，显得尤为重要。

近年来，株洲高新区把人才工作摆在更加重要位置，不断整合资源引人才、发展产业用人才、创优环境留人才。特别是敢于为人才工作投入，年度人才奖补资金从2017年的860余万元成数倍增长，至2020年达到4500余万元。

同时，株洲高新区主动回应广大人才对优质教育资源的期盼，历时3年，引入长沙一中、湖师大附中、雅礼中学3所长沙名校，加上本土的株洲二中，使株洲高新区成为湖南省除长沙外，中小学名校资源最集中的县市区。

今年，株洲高新区将用好“引人才”的政策、不断厚植“育人才”的沃土、持续优化“留人才”的环境、全力搭好“用人才”的舞台。

株洲高新区党工委委员、天元区委常委、组织部长王志强说，打造区域最优的人才政策环境，才能吸引一批专业的成熟的专业人才、管理人才、产能型人才，才能把人才引得进、用得好、留得住。

“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”2021年是“十四五”时期开局之年，放眼未来新征程，新区需更多人才聚集。株洲高新区将借助长株潭一体化发展的“东风”，创新人才工作举措，广泛构筑人才舞台，持续优化人才环境，打造成人才聚集的高地，把美好蓝图变成生动现实。

(图片来源：株洲高新区)

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