为什么企业招聘热衷性格测试 测试结果是否有“一票否决”作用

“性格决定命运”流传甚广，越来越多的企业也将性格测试作为招聘环节之一。年轻一代的求职者因此不惜花钱将市面主流的测试题库刷了个遍，同时根据不同企业的喜好打造自己的求职“人设”：实际的我是“自闭宅男”，性格测试中的我却“乐观开朗，积极主动，任劳任怨”。那么，为什么企业招聘热衷性格测试，性格测试是否真会“一票否决”求职者，业内专家如何看待这场职场博弈?

以为只是走过场，实际颇具“杀伤力”

3月15日，上海某保安服务有限公司在招聘网站上挂出了岗位信息，公司招聘两位巡查员,工作地点在南京市江宁区。该公司列出招聘流程：对于初试合格的应聘者，复试时还将进行性格测试;公司将根据应聘者的面试结果、专业知识考试成绩、性格测试结果决定最终录用人选。与此同时，某房产公司招聘销售代表时，岗位要求一栏提出“PPI性格测试抗压性大于4或者寻求变化性低于7”。

目前正值“求职季”，记者了解到，越来越多的企业热衷于增设性格测试环节。有南京高校应届毕业生透露，“最近海投春招，求职基本都要做一套100题或200题的性格测试。”以某知名银行为例，笔试科目除了行测EPI、综合知识、英语，性格测试也被纳入其中。

虽然绝大多数企业不会对外宣称性格测试结果有“一票否决”作用，但有求职者称，面试一家公司的行政助理岗位，做了212道性格测试题后，被通知“面试没有通过”。互联网大厂尤其是“多发区”，网络上早已在流传这些企业的性格测试环节淘汰率。

“性格测试决定职业生涯”，这股风潮也刮到了未成年人身上。南京某教育科技有限公司在宣传旗下一个中小学生生涯规划项目时称，职业生涯规划应该从孩子性格形成时期就开始，孩子3岁到5岁就开始初步形成自己的性格，因此职业生涯规划应从娃娃开始抓起，对中小学生进行职业倾向测试、性格测试等，“可积极对家长引流，家长购买相关测试工具，然后对孩子进行兴趣建立和引导，收取家长的服务费”。

年青一代见招拆招，随时调整求职人设

“职业性格测试，到底有啥用?”尽管不少年轻的求职者难以理解，也只能见招拆招。

记者登录一家测试网站，该网站收录了28套测试题库，包括时下流行的霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、九型人格测试、艾森克人格测试、职业倦怠测试、管理沟通能力测试等。其中，霍兰德职业兴趣测试60题简洁版，已经有近12万人次测试过。

记者免费体验了一套MBTI职业性格测试28题，测试者需要在“当你外出一整天你会计划做什么还是说去就去”、“假如你是教师，你愿意教以事实为主的课程还是涉及理论的课程”等题目中做出选择。测试完毕，网站出现提示，其中MBTI职业性格测试93题完整版需要支付30元。

经过大量的“刷题”，求职者有时测出内向型，有时测出开朗型，有时测出开拓型。当然，测试并非目的，如何通过心仪公司的性格测试才是关键。按照网上流传的攻略，很多企业招聘的性格测评是从市面流行的理论中演变而来，甚至只是简单地修改题面。因此，除了提前练习性格测评，在做性格测试时，可选择更偏向于公司喜欢的那些特点，让自己更符合企业招聘的需求。这也意味着，求职者必须随时调整求职人设，成为“百变戏精”。

亟需建立科学体系，有企业已弃而不用

据了解，职业性格测试兴起于国外，迅速在国内生根发芽。南京前程无忧人力资源专家王娴表示，不同的性格在不同的岗位上，其潜能是不一样的。比如说研发类的岗位必定会测试逻辑思维能力，强调严谨性、责任心、条理性等，至于性格是内外向，不是太重要。通常所言的“性格测试”，其实已经演变成综合素质测评，一套测试题中往往包含了多个维度的测评。当然，这也要求，企业建立相当科学的考评体系。

王娴透露，“有非常知名的公司会通过性格测试淘汰人，这些公司求职者多，公司希望优中取优。”但在大部分企业，性格测试一般不作为筛选标准，主要在考察人岗匹配度时作为参考。

南京上市公司焦点科技员工和组织发展部经理周亚辉则表示，公司早已弱化性格层面，更为关注求职者的能力和价值观。在他看来，职业性格测试的科学性仍然有待验证，毕竟每个人的性格都是独一无二的。尤其大量求职者经过专门训练，实际参考价值更是大打折扣。

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