农业+保险等专业技能组合人才正是保险公司渴求的

发布精美的招聘海报，开启各大高校巡回宣讲，多家大型险企近日全面启动2020年校园招聘。

《证券日报》记者从中国人保、中国太保、新华保险等大型险企了解到，今年，保险公司有大量岗位虚位以待，包括战略管理类、研发数据类、科技支持类等十多个类型的岗位。从供需关系来看，最紧俏的是复合型人才，例如，医学+保险，IT+保险，农业+保险等专业技能组合人才正是保险公司渴求的。

从应聘学生方面来看，根据《证券日报》调查采访，在北京，应聘者多为硕士研究生学历，对薪资的期待都在月薪8000元及以上，最高期望薪资为20000元，而对能否落户则相对不那么重视。

险企：数万岗位寻人才

“基本上每个大类的岗位都需要招聘人才。”某大型险企人力资源负责人对《证券日报》记者表示。为了找到合适的人才，保险公司也是全方位展现自己的优势，除了设计精美的招聘海报，还在全国各大高校进行巡回宣讲。

根据招聘计划，目前各大险企的人才需求量都很大。例如，人保财险总部招聘8个岗位，而全部省级经营单位招聘岗位达2167个。同时，人保集团、人保寿险、人保资产、人保投控等多家人保系公司都在同步招聘。

从中国太保的招聘计划来看，众多管理培训生招聘计划是其一大亮点。太保产险拟招聘的管培生培养方向包括车险业务管理、非车险业务管理、农险业务管理、精算以及运营管理等。太保产险还招聘大农险专才生，进行全国分配。太保寿险的管理培训生培养方向包括市场营销、产品精算、综合支持、运营支持以及科技赋能等。新华保险总公司及35家分公司的招聘岗位也包括管培生、市场企划类、渠道管理类、财务管理类，以及法律合规类等九大类。

同时，其他各家保险公司近期也在发布校园招聘信息。整体来看，全行业有数以万计的岗位正在招募人才。

那么，保险公司需要怎样的人才?从中国太保的招聘海报来看，综合素质高、有激情梦想、创新创意好、复合能力强，社会实践优，有温度的人才正是其渴求的对象。

新华保险则表示其吹响了新青年集结号，希望寻找专注、独立、进取、开放、奋斗、富于理性的新青年。

各方面人才都需要，目前最急需的是保险金融专业和IT专业类型的人才。”中国人保相关负责人表示，懂技术、懂风险管理的复合型人才比较紧俏。另一家大型寿险公司负责人表示，最紧俏的是信息加保险，以及医学加保险方面的复合型人才。

学生：关心薪资、培训和发展

即将毕业的在校大学生在应聘时，对保险行业怎么看，对今后的工作有怎样的期待?《证券日报》记者近日在中国人保中央财经大学站的宣讲现场，通过对多名拟应聘学生进行采访发现，多数应聘学生对保险行业有一定的了解，学历以硕士研究生为主，学生对月薪的期望为8000元-20000元，而对户口落地，大多学生没有明确要求。

从保险公司反馈的信息来看，学生在应聘过程中还比较关心公司的发展战略，投资体系以及业绩，以及公司的培训机制和发展前景。

据不完全统计，有300多位学生参加了上述中国人保宣讲会，从记者随机采访多位学生的情况来看，大多应聘者来自中央财经大学、中国人民大学以及对外经济贸易大学，专业以保险学、经济学、金融学和会计学为主，女生比例高于男生。

学生程浩哲(化名)本科学习计算机，硕士学习经济学，希望到比较稳定的保险业和银行业工作，在参加工作之后，希望公司多提供一些培训机会，期待轮岗，以更全面地了解公司。学生陈琳(化名)对保险行业有一定了解，看好行业整体发展前景，也向其他保险公司投过简历，希望从事运营、管理方面的工作。学生王颢(化名)是法学硕士，找工作的目标是考公务员或者进入国企，对保险行业了解不算深入，但认为法律岗位需求比较大，因此也会向大型国有保险公司投递简历。

学生都非常希望入司之后有相关培训，培训方向涵盖宏观经济到保险行业发展，以及与岗位相关的专业技能等多个方面。

从记者了解到的学生对毕业之后薪酬的期待来看，与58同城此前发布的《2019年高校毕业生就业居行报告》相吻合，该报告指出，今年，毕业生找工作最关注薪资待遇，平均期望薪酬达9154元，不过，目前高校毕业生实际平均月薪为6423元，二者之间尚有较大差距。某险企人力资源负责人表示，平均薪酬只是参考，不同岗位薪酬区别较大，毕业生在考虑薪酬之外，还应做好准备尽快适应工作，提升个人素质，以工作为起点，在新的平台谋求更好的发展。

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