山东省临沂市莒南县司法局着力锻造司法行政精兵强将

今年以来，山东省临沂市莒南县司法局坚持统筹谋划、高位推动，弘扬“三牛”精神，淬炼政治“三力”，全面锻造过硬干部队伍，着力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的“精兵强将”，切实提高群众满意度、获得感。

据介绍，该局制定党史学习教育课程表，认真贯彻落实党的各级会议精神。开展政治轮训、“一把手讲党课”、主题研讨等活动，将组织生活会、民主评议党员、班子成员履职尽责等内容适当融入，体现特色、打造亮点、丰富活动效果。今年以来，共开展党组理论中心组学习9次，党员集中学习教育36次，专题党课3次，党性教育4次。

按照“严格要求、实事求是、简便易行、推动工作”原则，实行千分制考核动态管理机制、信息宣传报道月通报等制度，对局机关及镇街司法所进行考核评比。将干部管理工作抓深入、抓具体，以绩评分，以分定档，以档定奖惩，激发干事创业热情。对年度重点工作进行项目化管理，相关科室每周上报重点工作项目推进表，实时掌握工作推进动态。召开全县司法行政工作会议，会上通报2020年度司法所考核排名情况，对全县司法行政系统先进集体及个人进行通报表扬，为“十佳通讯员”“十佳法律顾问”“学习强国学习之星”颁发了证书，形成了比学赶超、竞相发展的工作热潮。

在全县率先推行公务员平时考核工作，线上线下考核相结合。线上考核，通过履职考评系统，把公务员平时考核记录在线上系统，实现了平时考核由“纸质”到“电子”的转变，提高了平时考核系统化、精细化管理水平。线下，结合工作制度、千分制考核动态管理等机制，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，以及公务员完成日常工作、阶段工作目标和“急难险重”等重点工作情况，考准干部。绩效考核结果和干部选拔任用紧密结合，形成了一套相对严谨细致、前后衔接有序的制度体系，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时。

对原有的工作制度进行重新修改完善，以制度建设促进内部管理、提升工作效能。根据工作实际，修订完善了考勤制度、请销假制度、值班制度等涉及日常工作的15项制度，对日常上班出勤情况、会议会风会纪、值班值守、上传下达及请销假等情况进行具体的跟踪及考核，全面加强对全局党员干部的监督管理，有效推动了管理工作的规范化、程序化。

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