以前港澳籍青年不能考取内地机关事业单位岗位，如今粤港澳大湾区融合发展提供了机遇

“港籍青年能够在深圳当公立学校老师，至今我都觉得很兴奋!”27日，吴嘉怡在接受记者采访时激动地说。5月的深圳骄阳似火，恰似她的心情。吴嘉怡是广东首批、深圳首位被事业单位编制内岗位聘用的港籍青年，刚刚成为坪山区龙田小学一名语文教师。

以前港澳籍青年不能考取内地机关事业单位岗位，如今粤港澳大湾区融合发展提供了机遇。去年6月24日，广东省人力资源和社会保障厅出台《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》(简称《办法》)，香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中无外国居留权的中国公民均可报考粤港澳大湾区(内地)事业单位编制内岗位。

“深圳近年来已经引进100多名港澳籍人才，但大多集中在实行人事制度改革的新建高校和医院等机构，事业单位编制内岗位聘用方面一直没有明确的政策通道。”深圳市人社局副局长倪勇表示，深圳勇当改革创新排头兵，广东省去年6月份出台《办法》后，深圳迅速响应，次月的事业单位招考完全向港澳籍青年放开。由于不是定向招考，港澳籍考生需要和内地考生“同台竞技”， 所有考生一视同仁。

“我运气特别好，赶上了第一班车。”经过层层考核审批后，在今年5月8日，吴嘉怡正式签订了聘用合同，成了第一个“吃螃蟹”的人。

有了吴嘉怡的范例，香港理工大学硕士生黄晓蕾的考察流程就顺畅很多，去年11月份报考福田区南园小学英语教师岗位，现已到岗实习。她将成为深圳编制内事业单位聘用的第二位港籍青年。

“深圳这些年发展突飞猛进、充满机遇，我愿意更好地融入内地，学以致用，投入粤港澳大湾区建设当中，也鼓励身边更多的港澳青年来内地发展。”黄晓蕾表示。

在倪勇看来，深圳市编制内事业单位首次聘用港籍青年，具有破冰意义。这意味着深港在人才要素方面愈加互联，有利于港澳人力资源要素融入大湾区建设，吸纳具备先进理念、专业能力和国际视野的港澳优秀人才支持服务深圳先行示范区建设，必将有力推动大湾区建设向着更深层次、更广泛的合作发展。

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